目前加拿大美国等留学热门国家，中国留学生的数量持续增加。加拿大目前有近15万中国留学生。敏思君曾经在‘留学人生规划’篇里面，强调过海外工作经验对于留学成功的重要性。其实很大比例的留学生毕业后，都希望能够在加拿大找到工作，积累海外工作经验。但是每年仍然有极大比例的留学毕业生，无法找到当地工作，抱憾‘裸归’回国。
这里敏思君给大家探讨一下留学生，尤其中国留学生在加拿大找工作的技巧和经验。首先，加拿大是留学热门国家里面工作和移民政策最宽松的，没有之一。大学或学院毕业后（完成两年以上的高等教育）就可以直接获得三年开放工签，所谓开放工签，就是几乎无条件无行业限制的三年工签，而且工签期间享受接近移民待遇的免费医疗。如果是成年已婚学生，其家人子女也可以享受接近移民待遇的免费医疗和中小学免费教育。比较一下隔壁美国的同学们，工签要抽签，家人无法团聚，这个待遇是不是不要太好了！
然而敏思君认为，现实往往比想象中残酷。毕竟同学们不是想去唐人街餐厅刷盘子，而是想要在国外职场上获得专业对口的满意的工作，确实并没有那么容易！但是懂得找工作的技巧和原则，找到理想工作也不是梦。
实习经验重中之重
在找工作过程中，无论怎么强调实习经验的重要性都不为过。其实实习经验，也就是HR人士里面口中所说的‘首份加拿大经验’。就应届毕业生而言，不少公司在招聘员工时，会制定合适的GPA分数作为底线，底线以上，实习经验将起到决定性作用，特别是对于即将毕业且寻求全职工作的应届大学生。
敏思君刚刚辅导过的一个案例，一个GPA 3.0且有实习经验的学生被加拿大最大的银行皇家银行RBC录用。但是她的同班同学一位GPA 4.0而没有实习经验的学生，一直没有找到工作。
——“平常我只考虑到认真学习，没有参加学校各种俱乐部活动，也没有注意搜集就业相关信息，直到最后一个学期才参加了学校提供的一两个辅导找工作的Workshop。”
——“我的专业是商业管理，不算是具体技术的专业，在校期间也没有主动去联系Co-op实习，毕业后到处投简历，说实话也得到过很多面试机会，但跟别人聊过之后几乎都没戏了，英语不够好，又没有任何专业工作经验。”
这是2种非常典型的留学生：没有课外实践只专注课程学习；语言能力一般、专业优势不明显又缺乏工作经验。归根到底没有任何工作经验，都不是用人单位欢迎的。
如果有明确的就业规划，学生时代就要开始积攒工作经验。现在留学生可以完全合法地打工，所以大学期间应当多找机会兼职。在找兼职的过程中可能会遇到各种困难，这种时候千万不要打退堂鼓。
一位在多伦多大学毕业后顺利找到工作的学生回忆到：“在大二的暑假，在其他学生游山玩水的时候，我就开始找兼职。一次又一次优化简历，突出自己特长，在各种招聘网站递交简历，厚着脸皮进入各个公司，银行，商店，一遍又一遍地问对方是否招人，甚至提出免费试用，都不是那么容易找到。”功夫不负有心人，最后他终于在一家打印社找到一份推销加设计的工作。最后一年暑假进入到一家著名的动漫设计公司兼职四个月，毕业的时候，由于前两个公司的实习经验，顺利被IBM多伦多分部高薪录用。
参加Co-op（带薪实习）也是很好的选择，而且很有价值，全加80多所大学几乎都有专业开设Co-op项目。很多专业比如计算机、会计、工程等，想要在当地找工作，参加Co-op几乎是一种必需。
当然，如果按照敏思君的人生规划理念，如果留学生在上大学时候，跟随父母拿到加拿大绿卡，作为移民身份，大学期间的实习机会比留学生要增加一个数量级，为未来工作积累更加宝贵的实习经验。
大学成绩单GPA比你想象得重要
同时，同学们又有一个误区，就是很多同学觉得到了找工作的地步，大学成绩就不重要了，其实不然。GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。
比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用是很重要的。原因是在初筛候选者参与面试时，大多数情况下公司的根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。
调研数据显示，找工作GPA不是越高越好，但是在初次筛选简历并决定是否给与面试机会时，43%的加拿大公司有明确的GPA门槛，其中91%的公司要求GPA 3.0或更高。规模越大的公司，这一比例也会越高，大型企业（拥有超过10,000名员工）中63%有GPA要求。
一般情况下，GPA 3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA 3.5或以上。总之，如果想找一个专业对口的理想工作，在校期间好好学习是最基本的，你可以不是学霸，但万万不能是一个学渣！
通过面试语言是关键
很多同学找工作遇到‘见光死’！也就是前期一切顺利，一面试就败下阵来。原因是语言不过关。有些国内的学霸到了国外后，拼了命地学习，最后GPA成绩达到了接近满分4.0分，但是在找工作的时候屡屡受挫。其中一大原因，就是连口语都不太流利。
成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言表达能力绝对是必要条件——这是你立足的根本，任何活动，包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断。尤其是面试的时候，一紧张，大脑一片空白，原本挖空心思准备好的词句荡然无存，最后只能结结巴巴说出“I'm very good at this……”，说的都是 ‘broken English’, 也难怪用人单位不接收。
在加拿大的HR界，留学生和新移民被称为“FOB”，Fresh Off Boat。有些本地的公司私下往往会暗示，“我们不要FOB”。除非是非常缺人的基础蓝领工作，为什么FOB不受欢迎？试想一下，一个外地学生，在北京连普通话都说不利索听不懂，可能找到工作吗？一个道理。
提高英语的办法千万条，不要天天扎堆中国同学第一条。同学们日常要勇敢利用presentation机会好好表现自己。要勇于参加校园的各种活动提高自己英语。最后，为了应急，要找一个当地老外同学，英语的native, 做一个培训，起码学几句介绍自己比较地道的英语，也会给HR留下不错的第一印象。
最后，要用心准备自己的简历。敏思君辅导的一个学生，知道自己英语不是很好，预先准备了精心整理的个人学习，工作，生活的资料，图文并茂，尽管口语不好，一口气拿到了三份工作。羡不羡慕？成功是给有准备的人的没错。
简历是出马枪
在以上几点注意的前提下，找工作前一定要用心准备自己简历。
要准备一个概括信，cover letter模板，同时根据不同单位，撰写针对性的概括信。这个准备工作一定要早，几乎所有的学校都有就业中心（Career Center）来免费给你提供简历的修改建议，即使你的第一版简历写得一无是处，也不要浪费这个机会。再有就是一定找一个英语native人士，最好是付费那种，把你的简历做很好的语言润色，争取你的出马枪击中用人单位的需求点。
简历中的工作经验部分，是HR最最看重的，一定要浓墨重彩。简历的编辑不要死板，可以用你学到的各种word编辑技巧，让简历‘活‘起来。简历中不但体现大学成绩，各种活动，个人的各种技巧都要尽量体现。敏思君的一个学生，专业是金融，却被老板看中图形设计的能力，被一个大型资产管理公司录用。因为该公司希望由自己的员工来设计市场宣传资料。
除了以上几点，平常注意积累人脉比如和老校友的联谊，增加一些专业证书比如学会计的同学努力拿到CPA，都会对未来的工作起到很大的作用。
总之，梅花香自苦寒来，世上没有免费的宴席。在加拿大找工作也是一个道理，工作都是给那些有准备的同学的。以后有机会多和敏思君聊聊，助大家留学成功，职业发展成功。
